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2016年10月鑫靈銳優(yōu)秀員工走出國門----泰國旅游

2016年10月，為豐富員工的文化生活，加強團隊凝聚力與團隊協(xié)作能力，體現(xiàn)積分制管理讓優(yōu)秀員工不吃虧的精神，公司組織優(yōu)秀員工出國旅游。根據(jù)2016年的情況，公司給予各部門為公司作出杰出貢獻的人參加為期一周的泰國旅游的機會。

他們中有入職多年的老員工，有剛入職一年的新員工，有領導干部，也有基層員工。員工每一次積極主動的付出，每一次正能量的行為，都得到了充分的認可和激勵。公司所有的福利待遇都與員工的辛勤付出相掛鉤，年中我們?yōu)榉e分排名靠前的員工送上了禮品，年末公司也兌現(xiàn)的出國旅游的承諾，讓優(yōu)秀員工不吃虧在我們鑫靈銳真正落到了實處。